Ook voor ondersteuning bij outplacement schakelen scholen de Docentenbank in. In deze trajecten gaan wij, in opdracht van de werkgever, actief op zoek naar een passende nieuwe werkkring voor de kandidaat. Wij maken daarbij gebruik van ons grote netwerk van scholen en onderwijsorganisaties. Onze focus is een geslaagde transfer. Onze werkwijze is persoonlijk, transparant en resultaatgericht.
Twee groepen
In het onderwijs zien wij in outplacementtrajecten twee groepen kandidaten. In de eerste plaats de kandidaten die goed functioneren maar die om reden van boventalligheid naar een nieuwe werkkring uit moeten zien. In de tweede plaats de kandidaten die om een andere reden dan boventalligheid mobiel zijn, bijvoorbeeld wanneer de schoolsoort voor hen niet meer passend is, zij de aansluiting hebben verloren bij de organisatie of wanneer zij na een incident een nieuwe start moeten maken. Voor deze twee hoofdgroepen hebben wij een eigen aanbod.
1. Kandidaten die mobiel zijn om reden van boventalligheid
Voor deze kandidaten bieden wij een compact transfertraject aan dat start met de opdracht van de school. Wij vragen van de school daarbij ook een positieve schriftelijke referentie van de kandidaat. Vervolgens schrijft de kandidaat zich bij ons in en volgt een uitgebreide telefonische intake. Daarmee is ons beeld compleet en kunnen wij actief op zoek naar een passende nieuwe werkkring, ook buiten bestaande vacatures om. In overleg met de kandidaat stellen wij hem of haar, indien wij een mogelijke werkkring hebben gevonden, voor bij potentiële werkgevers. Het vervolg van het traject ligt bij de kandidaat en de nieuwe werkgever. Als zij tot overeenstemming komen en de kandidaat aan de slag gaat bij de nieuwe werkgever, is er een geslaagde bemiddeling.
2. Kandidaten die om een andere reden dan boventalligheid mobiel zijn
Met deze kandidaten gaan wij een uitgebreid traject in dat start met de opdracht van de school. Vervolgens vragen wij van de kandidaat een uitgebreid CV en voeren wij met hem of haar een persoonlijk gesprek met twee deskundigen van de Docentenbank. In het gesprek gaan wij in op het CV, de achtergrond van de actuele mobiliteit, de ambitie en de inzetbaarheid. Aan de hand van het gesprek stellen wij een rapportage op met daarin een beschrijving van het profiel van de kandidaat en een loopbaanadvies. Wij leggen de rapportage voor aan de kandidaat met de vraag of deze aan de werkgever verstrekt mag worden. Vervolgens bespreken wij onze bevindingen met de werkgever en gaan wij na of, en zo ja op welke wijze, het traject een vervolg kan krijgen. Gedacht kan worden aan een actieve search naar een baan of naar een werkervaringplek in een andere schoolsoort.
Wilt u meer weten over deze dienst, onze voorwaarden en actuele tariefstelling? Bel dan 075 - 6704584.
| 
Ondersteuning bij outplacement